談及婦女中心的「老臣子」，不得不提在協會總部任職超過二十一年的高級財務主任–袁碧儀 (Vikki / 人稱「秘書長」)。Vikki於2001年加入香港婦女中心協會，初時任職行政秘書，這位資深員工一直參與及見證機構發展，相伴成長。
入職後不缺席孩子學校活動
Vikki自言性格內歛、慢熱，因此給人印象不太易相處。然而訪問過程中，相當能感受到她和藹可親的一面，從前Vikki在上市公司財務部任職九年半，工作量龐大，常常「OT」(超時工作)致未能與家人共進晚膳，更曾通宵工作至凌晨時份才能回家。長期的機械式工作讓她直言「忍受不了」。掙扎兩年，秘書長藉著小朋友入校的時機毅然辭職，進入從未接觸過的社福界別。縱然第一次申請婦女中心職位不成功，但她屢敗屢試再次申請「行政秘書」一職，秘書長坦言她渴望有「有放工時間」。如她所料，「轉行」後有時間照顧家人，更開心的是，她在小朋友的學習和成長階段親身給予陪伴，感謝婦女中心的人性化工作模式和體諒，讓她「幾乎沒有缺席過孩子幼稚園及小學的親子活動」。
身兼多職 從困難得蛻變
入職初期，秘書長表示對自己和工作均毫無信心：「我剛入職，就要負責籌備婦女中心二十週年晚宴，但我之前沒有NGO經驗，對許多籌備我都毫無認識，是很大的挑戰。」幸得時任總幹事陳瑜博士的信任，並得到不同同事的幫助，讓秘書長憑著其勤奮和一腔熱血，慢慢完成一個又一個的挑戰。「當年入職時以為自己只是跟進財務工作，沒想到行政秘書的工作範圍很廣泛，由會計、行政、人事、以至公關…都與行政秘書脫不了關係，之前亦沒有任何經驗，回想來真的是很驚心！」對於未曾接觸過的工作的確感大壓力，不過在過程中她卻學會了「拒絕」，不會把自己迫得太緊。而秘書長亦坦言，在這裡感到前所未有的滿足和認同，「十年前的她一直享受工作時光」，全婦女中心當時只有十餘位同事，大家緊密溝通與關懷，「那時工作真是很開心」。對待工作的認真態度，使她獲得同事們一致讚賞，並擁有「秘書長」的尊稱，即使她現時為高級財務主任，同事們亦繼續以「秘書長」稱呼她。
二十年多來，秘書長見証機構迅速成長，工作量倍增，令她亦感到無力：「我有幾年的時間精神壓力好大，因為婦女中心發展得太快，開始覺得不是我一個人能夠應付繁重的行政工作，而需一個團隊。」縱使工作猶如千斤重擔壓在身上，但她多年來仍堅持為婦女中心服務，問及堅持的原因，秘書長笑著回應：「中心同事很關心我，關係融洽，工作夠彈性，會體諒員工。」在這種氛圍下，Vikki結識了許多朋友，性格上亦有很大的改變。「以前有壓力我會自己處理，『收收埋埋』，但現在會願意向别人訴說。」Vikki表示每個人的解壓方式都不同，她也摸索了很久，現在找到合適的方法調整自己。
從工作中學會釋放照顧壓力
Vikki陪伴婦女中心走過了一半的歲月，她工作時持續宣揚協會使命，同時婦女中心致力推動的願景與理念亦漸漸改變了她。自小受到傳統家庭觀念影響，被灌輸「女人凡事要忍」的觀念，並曾經認為女人是天生的照顧者，理應照料家庭，又認為：「男人不主動又不細心」，所以就算放工後感到身心疲累，也獨力挑起家中照顧工作的擔子多年，「以前上班前要先完成家務、買餸、送小朋友上學；下班後要接兒子，晚上還要督導功課，週末更要做家務…每日如是」，她憶述時不禁感嘆：「照顧者的角色很沉重，特別是精神上。」當工作越來越忙，少了時間照顧家庭後，家人對此竟有怨言，她最終「不忍了！」主動向家人道出家務的沉重壓力。縱使明白不容易讓男性做家務，她也希望能改變丈夫，一同商討和分擔照顧工作：「難道要做死我嗎？我一早過勞了！」慶幸的是丈夫在近幾年學會體諒，平日會幫忙洗衫煲湯，週末也會主動分擔家務。
秘書長坦言此重大轉變因深受婦女中心致力宣揚「性別平等」理念所啟發，一些固有的傳統觀念漸漸扭轉：「以前我對家務很執著，認為家務是女性的責任，但這五、六年已經有不同的看法了。」經過歲月洗禮，秘書長放下對照顧工作的執著，開始享受 Me-Time，有時間「煲劇」，並表示：「女人都要學會『懶』」！
香港婦女中心協會踏入四十週年，隨著服務範圍愈來愈廣，秘書長替機構感到開心的同時，亦感慨：「婦女中心發展得實在太快，令我沒有時間去思考如何做得更好。」由最初她到職時的十一人，發展到現時擁有六間服務中心和八十多名全職員工，她認為除了著重服務外，亦須關注其他方面的發展：「中心的服務好廣，但卻不是街知巷聞。」在寄語機構發展的同時，她對自身亦有期盼：「我會想降低對自己的要求，以前我好介意別人的看法，覺得自己對機構好重要，但我真的是兼顧不到，所以希望自己在工作同生活上可以取得平衡，不要給自己太大壓力。」訪問最後，秘書長亦有說話想向婦女分享：「女人應該要有自己喘息的時間，不應該只局限於家庭」，又言「不要太認真對待每件事，做人才會開朗和放鬆」。
訪問︰劉潔怡、賴碧莎
撰寫︰劉潔怡、賴碧莎、鍾世昌