生活煩瑣的事多的是，有時想回家看個電視劇放鬆心神，打發時間。電視劇除了娛樂，亦會向大眾傳遞意識。如有劇集有意或無意地涉及性別分工定型的橋段，也值得我們討論。最近TVB推出以海關為題材的《把關者們》，劇中的方朗晴是一名樂觀、正面、有目標的照顧者，之前曾因意外懷孕而放棄投考海關，及後得到家庭的支援及時間許可，決定再度投考見習督察。進行最後一輪面試時，考官溫芷祺不認同方朗晴認為自己有家庭後能較其他人專注工作，追問她事業與家庭會選哪一個優先，方朗晴認為兩者均為會放第一。面試完畢後，三名考官討論考生表現時，溫芷祺認為方朗晴回答「事業及家庭均放於自己的第一位」是立場不定，表現較為差，不合適作領導者。
職場上的家庭崗位歧視
劇中溫芷祺對方朗晴的回應感到不滿，不相信方朗晴能夠全力投入工作的同時能平衡家庭需要，並認為平衡家庭與事業是立場不穩，不適宜擔任領袖。為什麼溫芷祺有這種想法？她的角色本較以事業為重、固執，希望事事做到盡善盡美，然而此等回應並沒有強化角色的性格，反而展現出職場對「母職」或「無酬照顧者」的偏見和不公平對待。
在社會的性別分工下，女性擔任母職時經常被分工作對內、照顧者的工作，即使能夠與男性擔任相同行業，亦會被認定需更多地兼任家庭角色，忽略注重女性本身的才能及特質，繼而影響她們的發展機會，這就是對女性的家庭崗位歧視。加上工作及照顧家庭的雙重壓力，令婦女在職場上困難重重。
提升性別意識 建立平等職場
事實上「母職」並不影響個人工作能力及領導才能，每一位照顧者均值得一個公平的機會與待遇，正如劇中方朗晴在進入學堂一步一步表現自己，展現出團隊合作及親和力。現實社會上，家庭崗位歧視一直存在，婦女在職場上仍然面對同工不同酬、待遇機會不平等的情況，影響職場女性晉升或找到合適工作的機會。
觀眾也許能夠從方朗晴身上感受到她的熱誠與理想，但同時，當觀眾放眼電視劇的性別觀，社會日益進步下，婦女較以往容易投身更好的工作追尋理想，體制依然為「母職」或照顧者帶來種種考驗。要為婦女打破宿命，進一步在職場達致性別平等，仍需各界從性別意識教育中努力，尊重婦女勞動的價值及追尋理想的自由，而非鞏固父權意識對性別分工及權力分配的想法。