新世界集團旗下的捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」聯乘宏利推出專為香港婦女而設的一站式就業支援計劃，幫助婦女重投職場。計劃特設「媽媽更」及「就業獎勵」，首階段名額100人。即睇詳情！
新世界、宏利合作助婦女重投職場
新世界發展集團旗下的大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。
「Future Mumpowered」就業提升計劃
「Future Mumpowered」就業提升計劃於4月25日舉行啟動禮，出席典禮的主禮嘉賓包括：
梁愛詩律師
社會福利署署長李佩詩
中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室協調部二級巡視員陳鐵英
Share for Good董事鄭余雅穎
Share for Good董事溫師雁
宏利投資管理亞洲養老金負責人邱鎧平
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡
宏利公積金信託首席行政總監黃德治
倡導友善及共融的工作環境
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡表示很榮幸有機會支持「媽媽就業提升計劃」，這計劃與宏利所推出的「全球影響力議程」中對社會和環境的承諾目標一致，旨在倡導友善及共融的工作環境，致力促進包容性的經濟發展機會，推動可持續發展的未來。
宏利設強積金「就業獎勵」
她進一步表示這個社會責任計劃有助宏利與港人在職場路上並肩同行，讓女性和社區明白宏利樂意共建更多元、公平及共融的社會，在工作上提供貼心的職場支援，使她們更安心重返職場。
此外，宏利更增設強積金獎勵，鼓勵全職媽媽發掘家庭以外的發展潛能，合資格的參加者在成功完成就業配對及活動完結後可獲得強積金獎勵。
為企業注入新勞動力
Share for Good董事鄭余雅穎表示婦女是就業市場非常重要的勞動力，然而，很多婦女因著照顧子女及家庭而需暫時離開職場，對重投勞動市場，需要平衡就業、育兒和日常家務的壓力而感到焦慮。
助婦女重返職場
Share for Good希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場；另一方面，亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。
除了協助婦女緊貼市場脈搏，Share for Good亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。
14間本地企業
Clement Shield Security Limited
Decathlon Hong Kong Company Limited
Manulife 宏利
MOViE MOViE
Saatchi & Saatchi
V'air 可持續發展教育
WHOSiFY
太平洋咖啡
水耕細作
百老匯院線
周大福教育集團
拜耳醫療保健有限公司
叙福樓集團
新世界發展
特設「媽媽更」
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利，更特別構思多項家庭友善措施。
例如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位，有別於傳統朝九晚六的上班時間，婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段，選擇每天工作3至4小時，讓婦女更易於分配時間；Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額，婦女無需即時應徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們在社會的謀生能力。
不同友善措施
其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂。
長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。
「Future Mumpowered」計劃詳情
計劃目的：透過與14間本地企業合作，提供彈性工作崗位及各項在職培訓、獎勵，鼓勵基層婦女重投職場，釋放婦女勞動力
計劃對象：100名子女正就讀小一至小六之婦女