- 打造家庭友善的工作文化
- 讓婦女有信心重投勞動市場
- 選擇每天工作3至4小時,讓婦女更易於分配時間
新世界發展 (00017) 繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃,集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」,聯乘宏利推出首個為香港婦女而設,一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃,並獲14間本地企業全力支持,開設各類彈性、靈活的職位,吸引全職媽媽重投職場,攜手打造家庭友善的工作文化。
Share for Good董事鄭余雅穎表示,婦女是就業市場非常重要的勞動力,但很多婦女因著照顧子女及家庭而需暫時離開職場,對重投勞動市場,需要平衡就業、育兒和日常家務的壓力而感到焦慮,因此希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場,推動家庭友善的企業文化,讓婦女有信心重投勞動市場,同時亦希望透過計劃為婦女提供工作選項,讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。
計劃首階段對象為100名基層婦女
Future Mumpowered」計劃獲14間本地企業及6間非牟利團體支持。計劃首階段對象為100名基層婦女,除彈性工作配對,亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等,為她們重投職場做好準備。
「Future Mumpowered」與14間支持企業包括宏利,特別構思多項家庭友善措施,如太平洋咖啡開設「媽媽更」工作職位,有別於傳統朝9晚6的上班時間,婦女可於早上完成家務後至子女放學前的時段,選擇每天工作3至4小時,讓婦女更易於分配時間;Clement Shield Security Limited提供免費合資格保安證書培訓課程名額,婦女無需即時應徵保安工作,仍可先考取保安牌照,保證有一技傍身,提升她們在社會的謀生能力。
「Future Mumpowered」計劃詳情 | |
計劃目的 | 透過與14間本地企業合作,提供彈性工作崗位及各項在職培訓、獎勵,鼓勵基層婦女重投職場,釋放婦女勞動力 |
計劃對象 | 100名子女正就讀小一至小六之婦女 |
主辦單位 | Share for Good、新世界發展有限公司 |
全力支持及策略夥伴 | 宏利MPF |
參與企業 (以筆劃排序) | 1. Clement Shield Security Limited |
2. Decathlon Hong Kong Company Limited | |
3. Manulife 宏利 | |
4. MOViE MOViE | |
5. Saatchi & Saatchi | |
6. V'air 可持續發展教育 | |
7. WHOSiFY | |
8. 太平洋咖啡 | |
9. 水耕細作 | |
10. 百老匯院線 | |
11. 周大福教育集團 | |
12. 拜耳醫療保健有限公司 | |
13. 叙福樓集團 | |
14. 新世界發展 | |
受惠機構 (以筆劃排序) | 1. 香港婦女中心協會 |
2. 香港婦聯 | |
3. 香港創業媽媽 | |
4. 香港單親協會 | |
5. 婦女服務聯會 | |
6. 救世軍 |