近年愈來愈多家庭主婦決定重返職場，雖然能幫補家計，卻也要重新適應長工時。有家庭主婦便向《東呼》反映，指她照顧家人20多年，現時子女都長大都人，於是決定到殘疾院舍工作，然而長工時的夜更工作使她無所適從。有協助婦女重返職場的機構便表示，很多婦女難有面試機會。有學者就表示過去許多僱主對女性員工存有刻板印象，惟疫情過後僱主更體恤女性處境。
52歲全職媽媽Erica，20多年無外出工作，在家照顧兩孩及家人，早兩年參加長者復康活動，覺得可接受相關工作，又認為護理行業有發展空間，於是便就讀有關培訓課程。近日Erica完成課程並獲聘院舍工作，惟夜更要連續工作12小時令她感到為難。Erica直言難以接受長工時，但選擇了這行業亦只能面對。
Erica克服困難重返職場，惟不少婦女因照顧家庭長時間離開職場，再出社會工作會變得困難。香港婦女中心協會舉辦計劃助婦女復職，惟40人參與僅12人從事半職或全職。協會祥龍圍中心單位主管曹文彩指，計劃中婦女約7成離開職場逾5年或以上，有參與的婦女寄出20至30份履歷表應徵保安員，卻連面試機會也沒有，即使同事及人力資源企業人員幫忙審閱履歷亦難有面試機會。
而內地近年推「媽媽崗」模式，設託兒設施彈性上班，減照顧壓力，曹文彩指，得知部分公司推行婦女友善措施，當中較多為大型企業。而婦女可選擇的工種不多，離開職場愈久，對行業認識或技術匹配度會更低，加上現時更多工種需用上資訊科技，當婦女已離開職場5年甚至10年，其工作知識或許未能追上現時發展。
嶺南大學職業及組織心理學碩士課程副主任林浩華則表示，本港頗多夫婦全職，其家庭依靠父母或外傭幫忙打理，而內地無額外支援，故推「媽媽崗」提供彈性上班時間能助員工兼顧家庭。而香港僱主提供彈性或友善上班措施亦算理想，除了幫助員工，亦釋出關注員工福祉的信號，並維護其幸福感及上班尊嚴。林又指，過往許多人對女性員工存有刻板印象，如上班要突然處理家事，或是容易睡眠不足難以集中精神，但疫後不少公司的工作模式改變，令僱主更體恤女性處境，而女性重返職場展現出獨自完成工作或享受獨立工作的態度，或是更落力證明自身能力，亦能加深僱主印象。
勞工處資料顯示，2024年「中年就業計劃」資助僱主聘40歲或以上求職者，逾500名婦女參與，當中逾半為離職逾5年的主婦，接受再培訓課程，包括護理員及保安培訓後，平均就業率達65%。而處方亦推出「家庭友善僱傭措施」，鼓勵企業提供彈性工時及遠程工安排，於去年便有逾200間企業參與，涵蓋零售及服務業。