【橙訊】宏利(00945)與鄭志剛成立的大型捐贈配對平台Share for Good 愛互送合作，出加強版職場提升計劃「Future PoweredUp」，引入全新線上職業配對平台「FLEX」，旨在支援母親重投職場，同時為年齡介乎50至65歲的提早退休人士創造就業機會，首階段對象為500名基層婦女及提早退休人士。
宏利指，設立「FLEX」後，參與者不用度身訂造履歷表，也能輕鬆配對職位，以減輕他們對履歷及面試的心理障礙。宏利及愛互送並會為參與者提供一系列的身心健康及財務工作坊，並邀來名人及星級嘉實分享心得，讓參與者為重投職場做好準備。
今年計劃獲多間機構及企業支持，包括15間國際及本地企業提供100個職位空缺，例如宏利香港、foodpanda和西九文化區管理局等；以及基督教勵行會、救世軍和香港婦女中心協會等11間非牟利團體參與。
宏利表示，不少大型企業及機構特別為參與者設計多項家庭友善措施，包括彈性上班、免費合資格保安證書培訓課程名額。另外，有社企參與計劃，像專門製作軟餐給長者的軟膳點Mealingful，便會聘請參與計劃人士協助舉辦工作坊給長者或照顧者，讓他們理解長者吃得有尊嚴的重要性。
愛互送董事鄭余雅穎表示，計劃期望幫助更多婦女及提早退休人士，在裝備自己及解決日常生活的壓力後重投職場，「我們樂見計劃既能支持香港人才庫所需，為社會注入更多勞動力，更能增進參與計劃人士的個人及社交關係，以及身心健康，讓他們無論在家庭還是工作崗位均能展現自信，活出目標和使命感」。
宏利香港及澳門退休業務部主管何精怡指，公司今年為計劃投入更多資源，注入更多元素，不單首次將計劃延伸至提早退休人士，透過工作配對平台、職前及在職培訓，以及個人化指導和支援，致力提升女性及提早退休族的社會參與度，鼓勵他們繼續發展潛能。