協會言論

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創新模式助失業婦女就業 互相支援「婦女經濟充權計劃」

面對經濟低迷,女性勞工一直處於無助位置,難以找到一份穩定及足以維持生計的工作,並要經常徘徊於失業、就業不足及低薪的情況。其中,中年婦女佔全體女性邊緣勞工的55.6%。除了經濟發展惡劣的因素外,女性勞工正面對不同類型的阻力及有限的支援。市場上,較多空缺的全職職位,如照顧員、售貨員及保安員等,普遍都是十二小時工時,對於需要兼顧家庭之婦女來說,實是進退兩難,很多婦女也只能選擇缺乏保障之兼職工作。事實上,政府漠視雙職婦女的勞工價值,亦缺乏足豹及廉價托兒服務的配套;加上年齡歧視、雙職的壓力等,都是合女工的勞動生涯荊棘滿途的原因。

 

協會於二零零零年展開「婦女經濟充權計劃」,乃針對上述婦女勞工面對的困難,希望達到三倜經濟充權的指向:工作模式的選擇及自主、經濟及社會參與和權益意識。協會所開發的三個就業項目,分別為「婦女環保清潔隊」、「婦女綠色生活合作社」,及「碧湖花園小賣部」,都以婦女團隊模式運作,以提倡平等的參與和決策權、婦女之間互相支持共行的精神,和推動社區經濟的發展。

 

經濟及社會參與

協會認為許多婦女的照顧工作能力應該得到社會認同及具經濟回報的,因此幫助她們以現有的技能及經驗開創就業機會是最佳的方法,既不眨低婦女的能力及地位,又可創造收入,取得合理的金錢回報,又可投入社會,是雙嬴的方法。集體就業乃因為婦女之間的連繫較強,可以互相支持。團隊合作讓婦女在工作中減少孤立無援的感覺,建立家庭以外的社會網絡。而人際網絡是社區經濟提倡的一環,固婦女更會接觸到不同的社區團體,與社會的民眾建立更廣的聯繫。

 

工作自主

經濟充權的一環,是讓婦女有選擇的空間,去從事適合自己需要的工作方式,而全職或兼職,則視乎婦女的時間安排、意願和經濟需要。婦女可按自己的生活時間表而選擇工作時間。例如:個別婦女不會因為家庭有事或照顧病倒的子女而失去一份工作,因為有其他隊員可以繼續工作,保留機會;再者,團隊值班給予個別婦女更多的工作時間選擇,具備工作彈性,亦減少了雙職的壓力。

 

另外,工作自主亦指婦女在工作過程中的自主權。以合作社形式運作的自僱隊,採取由下而上的決策模式,無論股份的多寡,每人都有發言權和決策權,非像一般商業公司所採取的由上而下的決策模式。婦女可以為自己的福利、定價、業務的運作方式、發展方向作決定。

 

權益意識

婦女的經濟參與常被視為輔助性質,但協會認為經濟參與實為婦女的權利之一,不會因她們的家庭照顧責任而被剝奪。去維護這權利的要點,是婦女自身的意識醒覺,才可為女性爭取應有的權利。另外,除了經濟參與的權利外,權益意識亦指出婦女應有對經濟、就業、勞工政策表達意見、向政府反映立場的權利。

 

協助訓練及發展工作

為了婦女社區經濟項目長期的自足發展,協會進行三方面的訓練工作:

  1. 課程訓練 - 包括商業知識及法例的培訓、相關行業技巧及行情分析;
  2. 具體操作分析及進階培訓 - 包括工作協議、定價策略、團隊合作意識培訓、在職訓練如與顧客的溝通技巧、業務發展方向;
  3. 組織結構及身份建立 - 包括內部功能架構、決策模式、社員機制、組織發展、與其他合作社小組和民間團體的聯繫、就相關政策討論及發表意見等。

 

文/陳瑜